Notre culture
d'entreprise
La zone de police Eifel vit une culture d'entreprise claire, qui place la sécurité et la qualité de vie au centre de ses préoccupations. Le leitmotiv et les valeurs sont les fondements d'une approche moderne et responsable, en accord avec les attentes de la société.
La conscience de soi
La police souhaite être une entreprise moderne qui se distingue par le maintien de la sécurité et de la qualité de vie. Pour remplir cette mission et satisfaire ses nombreux bénéficiaires de services et groupes d'intérêt, la police utilise des outils, des structures et des méthodes innovantes.
société sûre
Pour garantir une sécurité optimale et une vision durable, la police s'engage aux côtés de ses partenaires pour atteindre l'excellence dans ses fonctions. Cette vision est soutenue par quatre piliers fondamentaux.
guidé par l'information
Le cadre philosophique et culturel est défini par le concept de « police de proximité » (Community Policing). Elle suppose une orientation constante vers l'extérieur et vise à résoudre les problèmes sociaux actuels et futurs. Cette démarche s'effectue en partenariat, dans un esprit de transparence et avec l'implication active de chaque membre du personnel.
guidé par l'information
Le travail de police guidé par l'information est un principe essentiel. Il oblige à collecter et à analyser des informations en temps réel afin d'orienter efficacement l'organisation. En l'absence d'informations, les forces de l'ordre se trouvent dans l'incapacité de procéder à des investigations.
- leadership
La gestion et la conduite optimales sont un autre principe fondamental à mettre en œuvre : il s'agit de réaliser les activités appropriées avec la transparence requise (en vue d'un résultat), de les accomplir de manière optimale et de les améliorer continuellement, et ce, avec l'appui d'une direction dynamique et ambitieuse.
EFQM
Le modèle de gestion EFQM (European Foundation for Quality Management) de la police belge permet à cette dernière de développer une organisation cohérente, en adéquation avec les attentes et les besoins de ses parties prenantes (les clients, les plaignants, les victimes, la société, les employés, les partenaires, les autorités judiciaires et administratives).
Notre charte de valeurs
En tant que service de police local au sein de la zone de police Eifel, nous nous engageons à collaborer étroitement avec les autres composantes de la police intégrée afin de contribuer de manière significative à l'amélioration de la sécurité et de la qualité de vie, notamment en :
- garantissant la réalisation des missions de base de la police, qui permettent de répondre aux besoins locaux en matière de maintien de l'ordre et de résolution des affaires sur le territoire de la police locale, ainsi que l'accomplissement de certaines missions policières de portée fédérale.
- veillant au développement harmonieux de la vie sociale.
- prévenant, en traitant et en gérant les problèmes de sécurité.
- offrant une protection et une assistance au citoyen à tout moment et en toutes circonstances.
Nous agissons
- dans le contexte de nos prérogatives légales et conformément aux principes régissant l'État de droit.
- sur la base des attentes, des inquiétudes et des sentiments d'insécurité de la population ;
- en collaboration et en concertation avec le citoyen, les autorités à tous les niveaux, les autres composantes de la police intégrée ainsi que les partenaires et groupes sociaux concernés ;
- de manière compétente et engagée, avec pour objectif d'atteindre l'excellence.
- ensemble pour continuer à construire une zone de police performante, proche des citoyens et dynamique, qui offre un service de police toujours amélioré et reconnu comme tel.
Nous croyons à la nécessité
- de respecter les droits et libertés individuels des citoyens. Nous nous efforçons également de veiller à ce que ces droits soient respectés, en utilisant les moyens de contrainte qui nous sont confiés, uniquement après une réflexion approfondie et uniquement dans la mesure où cela est absolument nécessaire.
- de respecter les institutions démocratiques, notamment en rendant compte ouvertement de nos actions ;
- d'agir de manière intègre, impartiale, respectueuse et responsable et respecter les normes que nous défendons;
- d'être motivé par une servitude qui se caractérise par
l'intégrité, le respect, la disponibilité, l'ouverture d'esprit, la fiabilité, le sens des responsabilités. - de promouvoir un climat de travail positif dans le respect mutuel.