Entreprise-
culture
La zone de police de l'Eifel vit une culture d'entreprise claire qui place la sécurité et la qualité de vie au centre de ses préoccupations. La charte et les valeurs constituent la base d'une action moderne et responsable, en accord avec les attentes de la société.
Image de soi
La police souhaite être une entreprise moderne qui se distingue par le maintien de la sécurité et de la qualité de vie. Pour remplir cette mission et satisfaire ses nombreux bénéficiaires de services et groupes d'intérêt, la police utilise des outils, des structures et des méthodes innovantes.
société sûre
Tout d'abord, il faut une vision porteuse d'avenir : pour créer une société sûre, la police s'engage avec ses partenaires à atteindre l'excellence dans la fonction policière. Cette vision est soutenue par quatre piliers.
Travail de la police
La police de proximité (community policing) constitue le cadre philosophique et culturel. Elle suppose une orientation externe permanente et s'efforce de résoudre les problèmes sociaux actuels et futurs. Cela se fait en partenariat, en rendant compte des actions et en impliquant activement chaque membre du personnel.
Travail de la police
Le travail de police guidé par l'information est un principe essentiel. Il oblige à collecter et à analyser des informations en temps réel afin d'orienter efficacement l'organisation. Sans information, la police reste aveugle.
et leadership
La gestion et la direction optimales sont un autre principe à suivre : il s'agit de faire les bonnes choses avec la transparence nécessaire (axée sur les résultats), de les faire bien et toujours mieux (amélioration continue), et ce, conjointement avec l'impulsion d'une direction ambitieuse.
Modèle de gestion
Le modèle de gestion EFQM (European Foundation for Quality Management) de la police belge permet à la police de développer son organisation de manière cohérente, en accord avec les attentes et les besoins de ses parties prenantes (client, plaignant, victime, société, personnel, partenaires, autorités judiciaires et administratives).
Notre charte de valeurs
En tant que service de police local dans la zone de police de l'Eifel, nous voulons, avec les autres composantes de la police intégrée, contribuer de manière significative à la promotion de la sécurité et de la qualité de vie, en particulier :
- en assurant les fonctions policières de base nécessaires à la gestion des événements et des faits locaux sur le territoire de la zone de police, ainsi que l'exécution de certaines missions de police à caractère fédéral ;
- en veillant au développement harmonieux de la vie sociale ;
- en prévenant, en résolvant et en gérant les problèmes de sécurité ;
- en offrant protection et assistance au citoyen à tout moment et en toutes circonstances.
Nous agissons
- dans le cadre de nos compétences d'État de droit ;
- sur la base des attentes, des inquiétudes et des sentiments d'insécurité de la population ;
- en collaboration et en concertation avec le citoyen, les autorités à tous les niveaux, les autres composantes de la police intégrée ainsi que les partenaires et groupes sociaux concernés ;
- de manière compétente et engagée, avec pour objectif d'atteindre l'excellence.
- ensemble pour continuer à construire une zone de police performante, proche des citoyens et dynamique, qui offre un service de police toujours amélioré et reconnu comme tel.
Nous croyons à la nécessité
- respecter les droits et libertés individuels des citoyens et veiller à ce qu'ils soient respectés, notamment en recourant, toujours après mûre réflexion et uniquement dans la mesure où cela est absolument nécessaire, aux moyens de contrainte qui nous sont confiés ;
- respecter les institutions démocratiques, notamment en rendant compte ouvertement de nos actions ;
- agir de manière intègre, impartiale, respectueuse et responsable et respecter les normes que nous défendons;
- d'être stimulé par une servitude qui se caractérise par
Intégrité, respect, disponibilité, ouverture d'esprit, fiabilité, sens des responsabilités. - de promouvoir un climat de travail positif dans le respect mutuel.